175 2017-05-17

Вниманию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей

Вниманию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность на территории МО «Гунибский район» РД

В соответствии с абзацем 3 пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и подпунктом «б» пункта 2 Порядка ежемесячного представления работодателями сведений и информации в органы государственной службы занятости населения Республики Дагестан, утвержденного постановлением Правительства Республики Дагестан от 16 апреля 2014 г. № 165 (далее – Порядок), работодатели (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и индивидуальные предприниматели) обязаны ежемесячно (не позднее последнего календарного дня текущего месяца) представлять органы государственной службы занятости населения Республики Дагестан информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее – информация о вакансиях). На основании представляемой работодателями информации о вакансиях формируется банк вакансий Республики Дагестан, являющийся региональным сегментом информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – портал «Работа в России»), в соответствии с которым органы государственной службы занятости населения Республики Дагестан осуществляют деятельность по трудоустройству граждан. Портал «Работа в России» доступен по адресу в сети «Интернет»: www.trudvsem.ru. Информацию о вакансиях работодатели или их уполномоченные представители могут предоставить лично при посещении органа государственной службы занятости населения Республики Дагестан, направить по почте, по электронной почте в виде электронных документов по форме, предусмотренной Порядком, или самостоятельно зарегистрироваться и разместить на портале «Работа в России». При этом работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях на портале «Работа в России» в соответствии с Правилами формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 г. № 885, считается исполнившим требования абзаца 3 пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в части предоставления органам государственной службы занятости населения информации о вакансиях. Кроме того, информация о вакансиях представляется работодателями также в случае фактического их отсутствия на отчетную дату по форме, предусмотренной Порядком (пустой бланк в части заполнения информации вакансий с указанием необходимых реквизитов, заверенных подписью и (или) печатью). Вместе с тем, необходимо отметить, что при предоставлении работодателями информации о вакансиях органами государственной службы занятости населения Республики Дагестан также предоставляется государственная услуга по содействию работодателям в подборе необходимых работников. Одновременно сообщаем, что за непредставление или несвоевременное представление информации о вакансиях в органы государственной службы занятости работодатели несут ответственность, предусмотренную статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В связи с изложенным и во избежание принятия мер административной ответственности, а также мер прокурорского реагирования, просим ежемесячно (не позднее последнего календарного дня текущего месяца) представлять информацию о наличии (отсутствии) вакансий в государственное казенное учреждение Республики Дагестан «Центр занятости населения в муниципальном образовании «Гунибский район», либо зарегистрироваться на портале «Работа в России» (www.trudvsem.ru), и самостоятельно размещать на нем информацию о вакансиях.

Контактные данные ГКУ РД ЦЗН в МО «Гунибский район»:
 РД, Гунибский район село Гуниб, пл.Шамиля,1;

Тел./факс:8 (258)22-2-89/22-2-21.
Тел.горячей линии:8 (258) 22-2-89.
E-mail:[email protected] [email protected]

 

 

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

 

Наименование юридического лица /индивидуального предпринимателя/ физического лица (нужное подчеркнуть)

 

_________________________________________________________________________________________________________________________

 

Юридический адрес______________________________________________________________________________________________________

 

Адрес индивидуального предпринимателя/ физического лица_________________________________________________________________

 

Адрес (место нахождения)_________________________________________________________________________________________________

 

Номер контактного телефона______________________________________________________________________________________________

 

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя________________________________________________________________________

 

Проезд (вид транспорта, название остановки)_______________________________________________________________________________________

 

Организационно-правовая форма юридического лица________________________________________________________________________

 

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

 

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)_______________________________________________________________________________

 

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно- курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

 

Иные условия____________________________________________________________________________________________________________  

 

 

 

 

 

 

 

Наименование профессии (специальности), должности

 

 

 

 

 

Квалификация

 

 

 

 

 

 

Необходимое количество работников

 

Характер работы

 

 

 

 

 

Заработная плата (доход)

 

 

Режим работы

 

 

 

 

 

 

 

Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы

 

 

 

 

Дополнительные пожелания к кандидатуре работника

 

 

 

 

Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику

 

 

 

Постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная

 

 

Нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом

 

 

 

Начало работы

 

 

 

Окончание работы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

«_____»__________________201  г.                                                                  Работодатель (его представитель)__________________  __________________________________

                                                                                                                                                                                                          подпись                                      фамилия, имя, отчество

 

 

                                                                                                                                                                             М.П.